Когда я только начинал работать менеджером, казалось, что достаточно уметь продавать и общаться с людьми. Первые полгода я учился на ходу — слушал коллег, копировал скрипты, пытался понять, почему одни закрывают сделки за неделю, а другие тянут месяцами. Потом случайно наткнулся на обсуждение на профессиональном форуме, где опытные управленцы разбирали конкретные кейсы — от переговоров с трудными клиентами до выстраивания воронки продаж. Информации там было больше, чем на половине платных курсов, которые я успел посмотреть. Работа менеджером — это профессия, где навыки устаревают быстро, и без постоянного обновления можно за год скатиться от среднего результата к провальному.
Сколько платят менеджерам в 2026 году: реальные цифры
Прежде чем говорить о навыках, нужно понимать, ради чего их развивать. По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата менеджера в России на 2026 год составляет 87 421 рубль, медианная — 76 000 рублей, модальная (самая частая в вакансиях) — 100 000 рублей. Но это средние значения по всем менеджерским позициям, от junior до топового уровня.
В Москве цифры заметно выше. Медианный совокупный доход менеджера по продажам в столице — 160 000 рублей, с вилкой от 115 000 до 209 000. Менеджер активных продаж получает в среднем 136 440 рублей. Продакт-менеджер — от 160 000 до 200 000 рублей при опыте от трёх лет. HR-менеджер — около 97 104 рублей.
Для руководителей уровня топ-менеджмента медиана зарплатных предложений в начале 2026 года составила 150 000 рублей в месяц. Количество вакансий для высшего и среднего менеджмента выросло на 22% по сравнению с 2025 годом. Руководитель группы разработки получает медиану 328 600 рублей, коммерческий директор входит в тройку самых запрашиваемых позиций, финансовый директор в крупных корпорациях — до 600 000 рублей и выше.
По данным Ассоциации менеджеров, 44% топ-менеджеров российских компаний получают годовой доход от 5 до 10 миллионов рублей. Это около 415 000–830 000 рублей в месяц. Существенную часть дохода составляют бонусы — руководитель с окладом 170 000 и прозрачными KPI может зарабатывать больше, чем коллега с окладом 220 000 в компании с замороженными выплатами.
Мой расчёт для начинающего менеджера по продажам в Москве: оклад 55 000 рублей + 10% с каждой сделки. Если в месяц закрывать 5 сделок на средний чек 300 000 рублей, процент — 150 000 рублей. Совокупный доход — 205 000 рублей. При 10 сделках — 355 000. Разница между 5 и 10 сделками — это и есть та грань, где навыки менеджера превращаются в деньги.
Базовые навыки: без чего не обойтись
Когда обсуждаешь работу менеджером на профессиональных площадках, неизменно всплывает один и тот же набор базовых компетенций. По данным исследования Deloitte, работодатели до 2027 года называют самыми востребованными навыками аналитическое мышление, лидерство, влияние и креативность. Но фундамент для любого управленца остаётся неизменным:

• умение формулировать цели и структурировать задачи
  
• управление сроками, бюджетом и качеством — тройное ограничение
  
• выстраивание коммуникаций с командой и стейкхолдерами
  
• работа с возражениями и переговоры
  
• ведение CRM и управление воронкой
  
• делегирование и фасилитация
  

• уверенная работа в CRM — не просто заполнение полей, а управление сделкой через систему
  
• понимание воронки и скорости сделки — где клиент начинает сомневаться, как ускорять или замедлять
  
• прогнозирование результата на основе данных, а не интуиции
  
• использование ИИ-инструментов для расшифровки звонков, подготовки черновиков писем, анализа клиентской базы
  
• чтение аналитических отчётов и дашбордов
  

• активное слушание — если менеджер говорит больше 60% времени на этапе выявления потребности, он не слушает, а продаёт в пустоту
  
• выявление потребности через открытые вопросы и технику «пять почему»
  
• эмоциональный интеллект — способность считывать настроение клиента и команды
  
• асинхронная коммуникация — умение структурировать сообщения в чатах и почте
  
• работа с возражениями — не спор, а понимание, что за возражением стоит, и снятие его аргументом
  
• дожим — умение довести клиента до решения, а не бросить после первого сомнения
  

• стажёр/ junior — оклад 35 000–55 000 рублей, совокупный доход 50 000–80 000
  
• линейный менеджер (опыт 1–3 года) — совокупный доход 94 700–125 000 рублей, медиана по России
  
• старший специалист / КАМ — 200 000–400 000 рублей для senior
  
• руководитель отдела продаж (РОП) — медиана 115 000 рублей, диапазон оклада 70 000–160 000, совокупный доход 350 000–500 000 и выше
  
• коммерческий директор — в крупных компаниях до 600 000 рублей
  

• первый месяц — пройти курс «Начинающий руководитель» в РШУ за 22 800 рублей, внедрить ежедневное планирование в CRM
  
• второй-третий месяц — освоить работу с ИИ-инструментами для анализа звонков и подготовки документов. Бесплатные альтернативы: ChatGPT, GigaChat, YandexGPT
  
• четвёртый-шестой месяц — курс «Эффективное управление структурным подразделением» в РШУ за 38 800 рублей. Начать применять делегирование на практике
  
• шестой-девятый месяц — курс «Финансы для нефинансовых менеджеров» за 37 000 рублей. Понять, как управленческие решения влияют на P&L
  
• девятый-двенадцатый месяц — курс «Руководитель отдела продаж» за 29 500 рублей. Подготовка к переходу на позицию РОП
  
• параллельно — чтение профессиональной литературы, разбор кейсов, участие в отраслевых мероприятиях
  

Я искал работу шесть раз за последние восемь лет. Каждый раз сталкивался с одной и той же проблемой: вакансия выглядит привлекательно, зарплата указана, обязанности понятные, но внутри — серая схема, задержки выплат или токсичный коллектив. После третьего неудачного опыта я начал проверять работодателей до того, как откликаться. Сначала делал это наугад, потом выработал систему. Хочу рассказать, как проверить надёжность работодателя, какие ресурсы для этого существуют и на какие красные флаги обращать внимание. Цифры и адреса — на сентябрь 2026 года.
По данным Dream Job, 95% кандидатов читают отзывы о работодателях перед тем, как устроиться на работу. Это второй по важности фактор после уровня зарплаты — он обгоняет даже описание задач и расположение офиса. При этом 48% соискателей меняют мнение о компании в лучшую сторону, если работодатель отвечает на негативные отзывы развёрнуто. То есть сам факт ответа уже работает на репутацию. Компании, которые открыто работают с обратной связью, получают на 38% больше откликов и на 32% быстрее закрывают вакансии.
Где искать отзывы о работодателе — реальные площадки
Я составил список ресурсов, которые реально работают. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы.
Dream Job — крупнейшая в России платформа с отзывами о работодателях. По данным SimilarWeb, более 4,9 миллиона визитов в месяц. В базе 2 миллиона 26 тысяч отзывов о 237 тысячах работодателей. Платформа интегрирована с hh.ru: рейтинг и отзывы видны прямо в карточке вакансии. Каждый отзыв проходит двойную модерацию — автоматическую и ручную. Система анализирует более 1000 параметров, чтобы выявить накрутки и заказные тексты. Модерация занимает до 7 дней. Отзывы анонимны — работодатель не видит, кто их написал. Плюс площадки — детализированные оценки по шести критериям: условия труда, коллектив, руководство, уровень дохода, условия для отдыха, возможности роста. По данным РБК, Dream Job не удаляет правдивый негатив ни по просьбе работодателя, ни за деньги. Один отзыв, который я читал на Отзовике о самом сервисе Dream Job, оставил бывший сотрудник одной московской компании — он жаловался, что его негативный отзыв не прошёл модерацию из-за отсутствия подтверждения трудоустройства. Это одновременно и минус, и плюс: минус — что некоторые honest отзывы не проходят, плюс — что система защищает от клеветы.
Правда сотрудников — сайт отзывов о работодателях, запущен в 2015 году, более 800 тысяч посетителей в месяц. Регистрация не требуется. Особенность — пометки подозрительных отзывов: если автор пишет с VPN, IP не совпадает с указанным городом, или с одного устройства оставлено несколько отзывов — система ставит специальный значок. Это помогает сразу увидеть накрутки. Плюс — работодатель может отвечать на отзывы, и по его реакции можно судить, насколько он готов к диалогу. Минус — на сайте много эмоционального негатива, так как уволенные сотрудники пишут чаще, чем довольные.
Antijob — позиционирует себя как «виртуальный профсоюз». Содержит чёрный список работодателей. По данным vc.ru, за год сайт посещают около 2,5 миллиона человек, публикуется около 6000 отзывов, из которых половина проходит модерацию. Есть три категории отзывов: заверенный, доверительный и анонимный. Плюс — ресурс борется за права работников и помогает добиться выплат через публичное давление. Минус — модерация слабее, чем у Dream Job, встречаются непроверенные обвинения.
Отзовик — общий сайт отзывов, но имеет раздел с отзывами о работодателях. Для крупных компаний вроде «Магнит», «Почта России», Wildberries есть отдельные профили. Плюс — можно писать комментарии под отзывами и уточнять информацию у авторов. Минус — нет обязательной модерации, встречаются заказные тексты.
ВК-сообщества «Чёрный список работодателей» — есть группы по городам и регионам. Например, «Чёрный список работодателей Удмуртия/Ижевск» в ВКонтакте содержит конкретные имена недобросовестных компаний с описанием нарушений. Кто-то пишет про задержку зарплаты, кто-то — про незаконные штрафы. Плюс — живая обратная связь от местных работников, конкретные имена и адреса. Минус — нет проверки достоверности, возможно клевета.
Профильный форум — для узких специалистов остаётся полезным инструментом. На форумах можно посмотреть историю сообщений кандидата, почитать обсуждения компаний, задать вопросы напрямую. На любом профильном форуме есть разделы с обсуждениями работодателей, где люди делятся реальным опытом.
Как проверить компанию через государственные ресурсы
Отзывы — это субъективная оценка. Но есть объективные данные, которые можно проверить за 15 минут.
Реестр недобросовестных работодателей Роструда — работает с 1 января 2025 года. На февраль 2026 года в реестре числились 656 юридических лиц. Реестр публичный, доступен на сайте rostrud.gov.ru в разделе «Реестры Роструда». Чтобы проверить компанию, нужно скачать файл в формате Excel и найти нужное название или ИНН. В реестре указаны: название организации или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения и основание — номер постановления об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Срок нахождения в реестре — один год. Проверить можно также на портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС — просто введите ИНН компании и откройте блок «Сотрудники» в карточке.
Выписка из ЕГРЮЛ — бесплатная, на сайте ФНС. Введите ИНН, ОГРН или название компании. На что смотреть: дата регистрации (если компания создана месяц назад — это риск), учредители и руководство (если один человек управляет десятком компаний — это «флагман» массовой регистрации), основной вид деятельности по ОКВЭД (должен соответствовать тому, чем компания реально занимается), адрес юридического лица (если массовый адрес — компания может быть «однодневкой»).
Банкротство — проверьте на сайте «Федресурс» (fedresurs.ru). Введите ИНН или название. Если компания в стадии банкротства — там будет карточка с информацией. Если компания чистая — сервис ничего не найдёт.
Судебные дела — картотека арбитражных дел (kad.arbitr.ru). В графе «Участник дела» введите название или ИНН. Если на компанию подано множество исков от сотрудников о взыскании зарплаты — это серьёзный красный флаг. Прочитайте решения: кто победил, о чём спор, какую сумму взыскали.
Чёрные списки Роструда — на сайте региональной государственной инспекции труда. Данные не везде свежие: в Москве последний список датирован 2020 годом, в Санкт-Петербурге — 2021. Но проверить стоит.
Красные флаги в вакансии — что должно насторожить
Я собрал признаки, по которым можно отсеять недобросовестного работодателя ещё до отклика:

• Зарплата значительно выше рынка. Если аналогичные вакансии предлагают 60–80 тысяч рублей, а эта — 200 тысяч за полдня, это либо мошенничество, либо скрытые условия
  
• Размытое описание обязанностей. «Менеджер по развитию» без конкретики может оказаться холодным звонильщиком на окладе 20 тысяч плюс «безлимитный процент»
  
• Нет названия компании. Если в вакансии указано «крупная стабильная компания» без ИНН и названия — работодатель что-то скрывает
  
• Требование оплатить что-либо до начала работы. Обучение, материалы, медкнижку, страховку — легальный работодатель не берёт денег с соискателей
  
• Формулировка «работа за отзыв». Предлагают выполнить работу бесплатно в обмен на положительный отзыв. Это обесценивает труд
  
• Зарплата «по договорённости» или вилка «от 20 до 200 тысяч». Это значит, что платить будут по нижней границе
  
• Нет описания условий. Формат работы, график, оформление, соцпакет — если этого нет, работодатель не хочет раскрывать карты заранее
  
• Слишком частая публикация одной и той же вакансии. Если компания публикует вакансию каждый месяц — значит, люди не задерживаются
  

• Как оформляется трудовой договор? Если ответ «договор ГПХ» или «самозанятость» при том, что вы будете работать по графику с 9 до 18 на территории работодателя — это подмена трудовых отношений. С 2026 года налоговая и трудовая инспекция активно проверяют такие схемы
  
• Какие конкретно условия по зарплате? Оклад, премии, система мотивации. Если рекрутер уходит от прямого ответа — это сигнал
  
• Каков размер социального пакета? ДМС, оплата больничного, отпуск. Если этого нет — компания экономит на людях
  
• Какова текучесть в отделе? Средний срок работы сотрудников. Если все работают меньше года — люди бегут
  
• Почему открыта эта вакансия? Предыдущий сотрудник ушёл сам или уволен? Если за последний год сменилось три человека — проблема в руководителе
  
• Как выглядит рабочее место? Попросите показать. Если это подвал без окон и стульев из IKEA — делайте выводы
  

• Верить всем отзывам безоговорочно. Отзывы бывают заказными, эмоциональными, написанными сгоряча. Ищите повторяющиеся проблемы — если несколько человек в разное время пишут о задержке зарплаты, это паттерн, а не эмоции
  
• Игнорировать положительные отзывы. Если все отзывы только положительные и написаны одинаковым языком — это подозрительно. Настоящие сотрудники оперируют конкретикой: названия проектов, имена коллег, суммы
  
• Доверять только одному источнику. Проверяйте минимум на трёх площадках: Dream Job, Правда сотрудников и ВК-сообщество. Если на всех трёх одна и та же проблема — к этому стоит прислушаться
  
• Не проверять ИНН. Отзывы могут быть о компании с похожим названием. Всегда сверяйте ИНН в вакансии и в отзывах
  
• Игнорировать ответы работодателя. Если компания отвечает на все негативные отзывы развёрнуто и конструктивно — это хороший знак. Если игнорирует или отвечает агрессивно — это плохой знак
  
• Слушать только негатив. Уволенные сотрудники пишут отзывы в 4 раза чаще, чем довольные. Если у компании 80% негатива — возможно, проблема реальная. Но если 20% — это могут быть отдельные конфликты
  

• Ввожу ИНН компании на сайте ФНС, скачиваю выписку из ЕГРЮЛ. Проверяю дату регистрации, учредителей, основной вид деятельности. Это занимает 5 минут
  
• Проверяю компанию на сайте «Федресурс» на предмет банкротства. Это занимает 2 минуты
  
• Ввожу название компании в картотеку арбитражных дел (kad.arbitr.ru). Смотрю, есть ли иски от сотрудников о взыскании зарплаты. Это занимает 5 минут
  
• Проверяю компанию в реестре недобросовестных работодателей на rostrud.gov.ru или через ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС. Это занимает 3 минуты
  
• Ищу отзывы на Dream Job — читаю оценки по критериям, обращаю внимание на повторяющиеся проблемы. 10 минут
  
• Ищу отзывы на «Правде сотрудников» и в ВК-сообществе «Чёрный список работодателей» своего региона. 10 минут
  
• Проверяю сайт и соцсети компании. Если сайта нет или он состоит из одной страницы — это подозрительно. Если соцсети не ведутся — компания не investирует в репутацию
  
• На собеседовании задаю вопросы про оформление, зарплату, текучесть, соцпакет
  

• Заказной отзыв: написан гладким языком, без конкретики. «Отличная компания, дружный коллектив, высокая зарплата, прекрасный руководитель». Никаких имён, сумм, проектов
  
• Реальный отзыв: содержит детали. «Работал менеджером по продажам в отделе №3 под руководством Сергея Петровича. Зарплата обещали 80 тысяч, платили 55. Премию обнуляли каждый квартал. Ушёл через три месяца»
  
• Заказной отзыв: только положительный, без единого минуса. Настоящий сотрудник всегда найдёт что улучшить
  
• Реальный отзыв: описывает и плюсы, и минусы. Даже недовольный человек может отметить что-то хорошее
  
• Заказной отзыв: оставлен недавно, компания ответила быстро и благодарно. Реальный: отзыв оставлен спонтанно, ответ работодателя может быть через неделю или отсутствовать
  
• Множество положительных отзывов в один день или неделю — признак массовой накрутки. Dream Job выявляет такие паттерны автоматически, но на других площадках — нет
  

Решение уволиться с работы — это всегда стресс, даже если уходишь по собственному желанию и на хорошее место. Люди обсуждают эту тему повсюду: в курилках, на кухне, в мессенджерах. На форумах — от b17.ru до Хабра — темы об увольнении собирают сотни комментариев. Кто-то делится опытом, как правильно оформить уход, кто-то жалуется на работодателя, кто-то ищет совет, как сохранить отношения с коллегами после ухода. Я прошёл через увольнение несколько раз — и каждый раз учился на своих ошибках. Делюсь конкретным опытом: с цифрами, расчётами выплат, адресами организаций, куда обращаться, если что-то пошло не так.
Заявление об увольнении — первый и самый важный шаг
По статье 80 Трудового кодекса работник обязан предупредить работодателя о увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Заявление пишется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде — устной договорённости недостаточно. Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
Если заявление подано 10 июля, отсчёт идёт с 11 июля, последний рабочий день — 24 июля. В эти 14 дней входят выходные и праздничные дни — если подал заявление 29 декабря, уволят 12 января. Можно подать заявление из отпуска или с больничного — закон это разрешает, срок предупреждения при этом не прерывается.
Вот что важно проверить в заявлении:

• формулировка должна быть недвусмысленной — «прошу уволить меня по собственному желанию»
  
• указана дата увольнения
  
• стоит собственноручная подпись
  
• дата подачи — без предлога «с», чтобы не было путаницы с последним рабочим днём
  

• зачисление на очное обучение
  
• выход на пенсию (право используется один раз)
  
• переезд в другой город из-за перевода супруга
  
• установленное нарушение работодателем трудового законодательства
  

• на испытательном сроке — за 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
  
• руководитель организации — за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ)
  
• срочный договор до 2 месяцев — за 3 дня (ст. 292 ТК РФ)
  
• сезонные работы — за 3 дня (ст. 296 ТК РФ)
  

• зарплата за март: 80 000 рублей (минус НДФЛ 13% = 10 400, на руки 69 600)
  
• компенсация за отпуск: 14 × 2 700 = 37 800 рублей (минус НДФЛ = 4 914, на руки 32 886)
  
• выходное пособие: 2 средних заработка = 160 000 рублей (НДФЛ не облагается)
  
• итого на руки: 69 600 + 32 886 + 160 000 = 262 486 рублей
  

• зарплату за фактически отработанное время в последнем месяце
  
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ)
  
• выходное пособие — если оно предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором
  

• трудовую книжку (если бумажная) или сведения по форме СТД-Р (если электронная)
  
• расчётный листок
  
• выписку из формы ЕФС-1 (сведения о стаже)
  
• выписку из расча по страховым взносам
  
• справку о доходах (вместо 2-НДФЛ)
  

• копию приказа об увольнении
  
• копии любых документов, связанных с работой — приказов о приёме, переводе, поощрении
  
• справку о среднем заработке за последние 3 месяца — для центра занятости
  

• прямо обозначьте тему — «Я принял решение уйти, хочу обсудить, как пройти переходный период»
  
• назовите дату — «Мой последний рабочий день будет 24 июля»
  
• предложите помощь — «Я готов передать дела, ввести в курс дела нового человека, составить инструкции»
  
• поблагодарите — «Я благодарен за опыт, который получил здесь»
  
• не критикуйте — даже если есть за что, сейчас не время и не место
  

• список активных задач с указанием статуса по каждой
  
• пароли, логины, доступы — в отдельном документе, передать руководителю
  
• шаблоны писем и документов, с которыми работали
  
• инструкции по типовым процессам — пошаговые, чтобы новый человек мог быстро разобраться
  
• список контактов клиентов и партнёров, с указанием, кто за что отвечает
  
• незавершённые задачи — с описанием, на каком этапе каждая находится
  

• сообщить о проблеме — выбрать категорию, описать ситуацию, приложить документы
  
• получить бесплатную консультацию по трудовому праву — сервис «Дежурный инспектор», ответ за 3 рабочих дня
  
• проверить трудовой договор на наличие необходимых условий
  
• записаться на приём в инспекцию труда своего региона
  

• напишите прощальное письмо коллегам в рабочий чат или на общую почту — коротко, с благодарностью и контактами для связи
  
• устройте прощальный обед или кофе — пригласите тех, с кем работали теснее всего
  
• не удаляйте коллег из друзей в соцсетях — просто скройте обновления, если не хотите следить
  
• оставайтесь на связи первые 2–3 недели после ухода — бывший преемник или коллеги могут задавать вопросы, отвечайте спокойно
  
• не критикуйте бывшего работодателя на собеседованиях — рекрутеры воспринимают это как красный флаг
  
• не рассказывайте коллегам, которые продолжают работать, как вам было плохо в компании — это демотивирует их и портит отношения
  

Я регулярно читаю обсуждения о том, как меняется рынок труда, и чем дальше копаю, тем очевиднее одно: работа будущего — это не фантастика, а вполне конкретный набор специальностей, которые уже сейчас формируют экономику. На профильном форуме и в статьях экспертов тема профессий будущего обсуждается так активно, что игнорировать её просто неразумно. Я решил собрать данные, проверить цифры, изучить реальные адреса учебных центров и курсов, чтобы понять, какие профессии станут востребованными через годы и сколько реально стоит переобучение. Форум работа будущего — это не просто разговоры, это ориентир, по которому уже сегодня выстраивают карьерные маршруты тысячи людей.
Что говорят прогнозы и статистика
Аналитики Минтруда прогнозируют, что к 2030 году дефицит работников в России составит от 3,1 до 6 миллионов человек. По данным HeadHunter, работодателям особенно не хватает специалистов прикладных и технических профессий. Прогноз кадровых потребностей экономики до 2032 года, опубликованный Минтрудом, прямо называет востребованные направления: инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги, учёные, медсёстры, фельдшеры, акушеры, механики и слесари.
Атлас новых профессий, разработанный Агентством стратегических инициатив и Сколково, в издании 3.0 включал 340 профессий из 27 отраслей экономики. Проект официально завершён 31 декабря 2024 года, но его материалы продолжают использоваться вузами, школами и карьерными консультантами. На сайте hh.ru есть специальный раздел, посвящённый профессиям будущего из Атласа, — с описанием задач, навыков и горизонтов возникновения.
По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата IT-специалиста в первой половине 2026 года составила 191 000 рублей. В Москве — 235 000, в Санкт-Петербурге — 200 000, в регионах — 160 000. Медианная зарплата по всем вакансиям в России в апреле 2026 года — 84 004 рубля. Разница между IT и общим рынком больше чем в два раза, и это один из главных аргументов для тех, кто рассматривает переход в технологии.
Вот топ-10 профессий с самой высокой медианной зарплатой по данным hh.ru на 2026 год:

• сварщик — около 250 000 рублей, часто вахта
  
• дата-сайентист — около 250 000 рублей
  
• DevOps-инженер — около 220 000 рублей
  
• геолог — около 195 000 рублей, часто вахта
  
• главный инженер проекта — около 190 000 рублей
  
• системный аналитик — около 187 000 рублей
  
• агент по недвижимости — 160 000–200 000 рублей
  
• геодезист — около 150 000 рублей
  
• автослесарь — 175 000–180 000 рублей
  
• машинист — около 132 000 рублей
  

• junior (без опыта или до 1,5 лет): 55 000–136 000 рублей. Дата-сайентист на старте — 100 000, гейм-дизайнер — 70 000, системный аналитик — 75 000, DevOps — 75 000, технический писатель — 71 000
  
• middle (2–5 лет): 108 000–275 000 рублей. Дата-сайентист — 275 000, DevOps — 254 000, системный аналитик — 233 000
  
• senior (от 5–6 лет): 270 000–390 000 рублей. DevOps — 340 000, дата-сайентист — 325 000, BI-аналитик — 320 000
  

• молекулярный диетолог — специалист по персонализированному питанию на основе генетического анализа
  
• ИТ-генетик — работает на стыке генетики и информатики
  
• разработчик киберпротезов и имплантатов
  
• оператор медицинских роботов
  
• консультант по здоровой старости
  
• биофармаколог — специалист по проектированию биопрепаратов
  
• ИТ-медик — врач, работающий с цифровыми системами диагностики
  

• проектировщик промышленной робототехники
  
• оператор автоматизированных транспортных систем
  
• инженер 3D-печати в строительстве
  
• проектировщик инфраструктуры умного дома
  
• экоаналитик в строительстве
  
• специалист по модернизации строительных технологий
  

• возобновляемая энергетика
  
• экоаудит
  
• инженерия очистных систем
  
• управление отходами и переработка
  
• ESG-менеджмент
  
• проектировщик умных энергоэффективных городов
  

• системное мышление — способность видеть связи между элементами системы
  
• межотраслевая коммуникация — умение разговаривать с коллегами из других отраслей
  
• управление проектами — планирование, контроль, доведение до результата
  
• работа с людьми — коммуникация, мотивация, разрешение конфликтов
  
• экологическое мышление — понимание влияния решений на окружающую среду
  
• программирование и робототехника — базовое понимание алгоритмов и автоматизации
  

• операторы колл-центров первого уровня
  
• специалисты по вводу данных
  
• базовые бухгалтеры, работающие вручную в Excel
  
• водители-дальнобойщики — их уже активно заменяют беспилотники
  
• курьеры — дроны и роботы-доставщики развиваются быстро
  
• переводчики технической документации
  
• авторы шаблонных текстов и иллюстраторы простых изображений
  

• определите направление. Пройдите бесплатные вводные курсы на Яндекс Практикуме или Школе 21, попробуйте 2–3 направления
  
• оцените порог входа. Информационная безопасность и тестирование — самые низкие пороги, джун стартует с 88 000–89 000 рублей. Data science и архитектура — самые высокие, требуют математики и опыта
  
• посчитайте срок обучения. Бесплатное обучение в Школе 21 — от 6 до 24 месяцев. Платное в Яндекс Практикуме — от 2 до 16 месяцев. Skillbox — от 4 до 18 месяцев
  
• заложите бюджет. Если нет денег — Школа 21. Если есть 50 000–100 000 рублей — Яндекс Практикум с налоговым вычетом. Если есть 150 000–200 000 — Skillbox или Нетология
  
• получите практику. Теория без практики не работает. Делайте учебные проекты, выкладывайте их в открытый доступ, берите заказы на фрилансе
  
• отслеживайте рынок. На hh.ru можно настроить подписку на вакансии по ключевым словам. Так вы увидите, какие навыки реально требуют работодатели прямо сейчас
  
• посетите профориентационный форум. «Россия – мои горизонты», Career Forum, форум в Барнауле — все они дают прямой доступ к экспертам и работодателям
  

Общая картина рынка труда
Ростов-на-Дону — крупнейший город Юга России с населением более миллиона человек, и рынок труда здесь один из самых активных в регионе. По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата в Ростове-на-Дону за август 2026 года составила 97 953 рубля, медианная — 70 000, а чаще всего в вакансиях встречается сумма 100 000 рублей. Но если брать период с января по август 2026 года, средняя опускается до 82 303 рублей, медианная — до 63 375, а модальная — до 50 000. По данным Ростовстата, средняя номинальная начисленная зарплата за январь–май 2026 года составила 75 100 рублей — это на 14% больше, чем за тот же период 2025 года. Реальная зарплата выросла на 8%.
Уровень регистрируемой безработицы в Ростове-на-Дону на 1 июня 2026 года составил всего 0,2%. Но это не значит, что работу найти легко: по данным hh.ru, в феврале 2026 года на одну вакансию приходилось 9,6 резюме — рекордная конкуренция. Около 55% соискателей искали работу более двух месяцев, а каждый пятый — свыше полугода. Рынок перешёл в фазу работодателя, где компания выбирает из десятков кандидатов.
Самые востребованные профессии в Ростове-на-Дону — менеджер, водитель, курьер. По данным GdeRabota.ru, рабочий персонал занимает 31,2% всех открытых вакансий региона, транспорт и логистика — 19%, продажи — 13%, производство — 11,5%, строительство и недвижимость — 5,2%. Служба занятости Ростовской области называет профессии с наибольшим дефицитом: швеи, слесари, врачи, фельдшеры, медсёстры, водители, инженеры, учителя, продавцы и кассиры.
Промышленность — Ростсельмаш и заводские специальности
Ростсельмаш — крупнейший производитель сельхозтехники в России, один из главных работодателей города. Адрес: Ростов-на-Дону, улица Менжинского, 2. На hh.ru у компании 235 активных вакансий. На сайте rabotarsm.ru публикуются приоритетные вакансии на сентябрь–октябрь 2026 года: электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, наладчик промышленного оборудования, электромонтёр, слесарь-сантехник, грузчик, тракторист на новый тракторный завод.
Плюсы работы на Ростсельмаше:

• бесплатное обучение в учебном центре компании
  
• льготное питание в корпоративных столовых — комплексный обед 150 рублей
  
• санаторно-курортное лечение на Черноморском побережье и Кавминводах
  
• льготные путёвки в летний лагерь для детей сотрудников
  
• база отдыха в Геленджике для сотрудников и их семей
  

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня
  
• конкурентная зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
  
• корпоративный транспорт до места работы
  
• питание в корпоративной столовой
  
• ДМС со стоматологией и телемедициной после 1 месяца работы
  
• частичная компенсация детских путёвок в летние лагеря
  
• спортивно-оздоровительный комплекс и бассейн
  
• материальная помощь по случаю свадьбы, рождения ребёнка, юбилея
  
• продукция компании в подарок на праздники
  

• трудоустройство по ТК РФ с первого дня
  
• корпоративный транспорт по 10 маршрутам от разных районов города
  
• медкнижка за счёт компании
  
• ДМС
  
• льготная ипотека или рефинансирование
  
• бесплатная подписка СберПрайм+
  
• скидка 30% в Мегамаркете
  

• Гэндальф — крупная ростовская IT-компания, работает на рынке более 30 лет. Адрес: Ростов-на-Дону, р-н Ленинский. Вакансии: менеджер контроля качества продаж — 60 000 рублей
  
• Posiflora (OrbitSoft) — аккредитованная IT-компания, резидент Сколково. Офис в стиле лофт по адресу: улица Миронова, 4Б. Вакансии: аккаунт-менеджер — 80 000–120 000 рублей, лидогенератор — от 80 000, начинающий менеджер — от 60 000
  
• uKit Group — вакансии: бухгалтер (IT компания), разработчик
  
• Такском — менеджер по работе с клиентами в IT-компанию — от 70 000 рублей
  
• AppEvent — специалист технической поддержки
  
• Бико — менеджер по продажам (IT-компания) — от 100 000 рублей
  
• Сбер. IT — стажёр DevOps / инженер по автоматизации, без опыта
  
• TrueConf — вакансии в Октябрьском районе
  
• Datum — экономист по бюджетированию, р-н Ленинский
  

• дорожный рабочий, вахта с проживанием и питанием — 5 200–5 800 рублей за смену
  
• маляр АКЗ 4–6 разряда, вахта — до 360 000 рублей за вахту (компания Нефтегазпромстрой)
  
• бетонщик, вахта в Новгородской области — 140 000 рублей в месяц
  
• арматурщик 4–6 разряда, работа в Египте — по договорённости (Трест Росспецэнергомонтаж)
  
• автокрановщик на инфраструктурные работы в Луганск — от 260 000 рублей на руки, вахта
  
• машинист экскаватора, вахта в Якутии на Komatsu — по договорённости
  

• водитель на перрон (категории B, C, D) — 65 000–77 000 рублей, без опыта, смена 12 часов
  
• грузчик на перрон — 65 000–75 700 рублей, без опыта, но нужны права категории B
  
• водитель VIP-терминала (B и D) — 58 500 рублей, без опыта, вечерние и ночные смены
  
• водитель автомобиля грузоподъёмных машин — 71 000 рублей
  
• водитель пожарного автомобиля — 54 000 рублей
  
• автомеханик/автослесарь — 65 000 рублей
  
• шиномонтажник — 60 200 рублей
  
• автомойщик — 51 000 рублей
  
• слесарь-сантехник — 60 500 рублей
  
• слесарь-ремонтник — 60 200 рублей, опыт 1–3 года
  
• рабочий по комплексному обслуживанию зданий — 65 150 рублей
  
• спасатель — 55 000 рублей
  
• агент по регистрации пассажиров в VIP-терминале — 53 000–58 100 рублей
  
• диспетчер-кассир — 53 500–59 000 рублей
  
• инженер по эксплуатации систем охранной сигнализации — от 75 500 рублей, опыт 1–3 года
  
• специалист службы информационной безопасности — по договорённости, опыт 3–6 лет
  

• оформление по ТК РФ
  
• выплаты зарплаты дважды в месяц без задержек
  
• соцпакет, ДМС
  
• обучение за счёт работодателя
  
• форма за счёт работодателя
  
• оборудованная комната отдыха и приёма пищи
  
• корпоративный транспорт к аэропорту и обратно
  

• кладовщик СберЛогистики (улица Пескова, 1Ж) — 76 995 рублей на руки при графике 2/2
  
• грузчик-комплектовщик Красное и Белое (Батайск) — 133 100 рублей на руки, график 2/2
  
• курьер Яндекс.Еды — до 190 000 рублей при полной загрузке
  
• сотрудник склада Самокат (улица Орбитальная, 27) — до 170 000 рублей
  

• сварщик на Ростсельмаше (улица Менжинского, 2) — от 50 000 рублей + переработки
  
• электромонтёр на ЭПМ-НЭЗ (Новочеркасск, улица Флерова, 32Ж) — 54 385–70 732 рубля
  
• водитель категории Е — от 153 000 рублей на руки
  
• строитель-вахтовик — от 195 000 рублей чистыми за 45 дней
  

• менеджер по продажам B2B (Атлант, улица Беберовская, 10) — 100 000–150 000 рублей
  
• повар на Балтике (улица Доватора, 146А) — 91 000 рублей + ДМС + питание
  
• аккаунт-менеджер в Posiflora (улица Миронова, 4Б) — 80 000–120 000 рублей
  
• инженер в аэропорту Платов (ст. Грушевская) — от 75 500 рублей + ДМС + транспорт
  

Когда я в последний раз искал работу, то разослал резюме через HeadHunter и ждал. Неделя — тишина. Вторая — пара отказов. Тогда знакомый сказал: «Ты сидишь на hh.ru, а половина вакансий в Telegram появляется раньше, чем на сайтах». Я не поверил, но решил проверить. Подписался на три канала, и через два дня откликнулся на вакансию аналитика, которой ещё не было ни на одной классической площадке. Через неделю вышел на работу. С тех пор форум чат работы для меня — это не просто абстракция, а конкретный набор каналов, ботов и чатов, которые я читаю каждое утро. В этом тексте расскажу, как использовать мессенджеры для поиска вакансий, какие каналы реально работают, сколько стоит размещение и как не нарваться на мошенников.
Почему Telegram стал главной площадкой для поиска работы
В 2026 году Telegram перестал быть просто мессенджером. По данным кадрового агентства «Аналитик-Центр», Telegram стал главным конкурентом классических сайтов по поиску работы. Причин несколько, и я вижу их на собственном опыте.
Скорость. Вакансия в Telegram появляется через минуты после того, как руководитель решил нанять человека. На HeadHunter — через дни, после согласований с HR-отделом. Я видел вакансии, которые публиковались в канале в 10 утра, а к обеду уже закрывались — просто потому, что первый откликнувшийся подходил.
Прямой контакт. В Telegram вы общаетесь с нанимающим менеджером или основателем компании, минуя HR-фильтры. На hh.ru ваше резюме сначала проходит через ATS — систему автоматического отбора, которая отсекает до 75 процентов кандидатов по формальным признакам. В мессенджере этого барьера нет.
Закрытые вакансии. Многие компании не хотят публичности при поиске руководителей. Telegram позволяет распространить вакансию в узком кругу. На hh.ru топ-вакансий мало, а в закрытых каналах они появляются задолго до публичного размещения.
Отраслевые сообщества. В Telegram сложились профессиональные комьюнити, где люди знают друг друга и доверяют рекомендациям. Один отзыв от коллеги внутри чата может заменить десять откликов на hh.ru.
Крупнейшие каналы с вакансиями: конкретные цифры
Я подписан на два десятка каналов и отобрал те, которые реально помогли мне или знакомым найти работу. Вот они, с количеством подписчиков и спецификой.

• Finder.work: работа и вакансии — 274 000 подписчиков. Крупнейший канал по удалённой работе в России. Вакансии появляются ежедневно, от стажёров до руководителей. Размещение вакансии — бесплатно через сайт finder.work/employer. Реклама в канале через биржу Telega.in стоит от 13 986 рублей за пост.
  
• ХОУС • Удалённая работа • Фриланс — крупнейший канал с вакансиями на удалёнку. Публикует предложения ежедневно.
  
• Вакансии SMM и Digital — около 82 000 подписчиков. Вакансии для SMM-менеджеров, таргетологов, директологов. Публикация платная.
  
• Норм работа — авторский канал Павла Федорова с вакансиями в digital. Собирает предложения из разных источников, включая официальные сайты Т-Банка и Avito.
  
• Design Hunters — канал сайта Dsgners.ru, вакансии для дизайнеров. Часто публикуют предложения от топовых компаний.
  
• Job for Junior — 65 424 подписчика. Вакансии для начинающих специалистов в IT и Digital.
  
• Job for QA — вакансии для тестировщиков, от джунов до сеньоров.
  
• Текстодром — ежедневный агрегатор вакансий для копирайтеров и редакторов.
  
• Job for Analysts & Data Scientists — вакансии для аналитиков и дата-сайентистов, которых не найти на обычных сайтах.
  
• Антирабство — ежедневные предложения, отобранные вручную. Стажировки и фултайм, офис и удалёнка.
  
• Карьера в Сбере — официальный канал СберБанка с вакансиями.
  

• ТОЛЬКО РАБОТА И ПОДРАБОТКА МОСКВА — 49 245 участников
  
• Работа в строительстве Москва и область — 42 926 участников
  
• Работа в Питере — 34 352 участника
  
• Екатеринбург работа, подработка — 47 430 участников
  
• Работа Краснодар: разнорабочие, строители, грузчики — 29 281 участник
  
• Работа Москва Вахта (склады) — 24 485 участников
  

• @hh_rabota_bot — официальный бот HeadHunter. Привязывается к аккаунту hh.ru, присылает подборку вакансий на основе резюме, позволяет создавать резюме прямо в чате, подписаться на уведомления и поднимать резюме в поиске. Бесплатно.
  
• Getmatch — бот с IT-вакансиями. Настраиваешь фильтры по стеку, грейду, зарплате — и получаешь уведомления о подходящих вакансиях. Откликаться можно прямо из бота.
  
• Бот Джинна — вакансии за рубежом. Пишешь запрос, например «relocate poland», и получаешь подборку. Можно подписаться на обновления.
  

• База халтуры — ежедневно публикуются вакансии от работодателей, можно разместить резюме
  
• Work Работа — работа по всей России, все сферы: подработка, вахта, гибкий график
  
• Работа и подработка — ежедневные вакансии от работодателей
  
• Санкт-Петербург Работа — подбор сотрудников и рабочих мест в общепите
  
• Шабашки халтурки Москва — подработки и шабашки от частных лиц
  
• Работа Вахтой — вакансии вахтовым методом
  

• пост 1/24 (24 часа в ленте, час в топе) — от 69 рублей на каналах до 10 000 подписчиков
  
• пост на канале с 10 000–50 000 подписчиков — 20 000–35 000 рублей
  
• пост на канале с 100 000–200 000 подписчиков — около 70 000 рублей
  
• пост на канале с 200 000–500 000 подписчиков — около 120 000 рублей
  

• размещение вакансии в канале ITrecruiting — 1 500 рублей
  
• незакреплённый пост на 24 часа — 7 000 рублей
  
• закреплённый пост на 24 часа — 10 000 рублей
  
• пост навсегда — 10 000 рублей
  
• в канале GetIT jobs: незакреплённый пост — 9 000 рублей, закреплённый — 10 000 рублей, пост навсегда — 12 000 рублей, размещение вакансии — 1 500 рублей
  
• в канале HR Campus: пост на 24 часа — 3 000 рублей, на 48 часов — 4 000 рублей, навсегда — 5 000 рублей, вакансия — 1 500 рублей
  
• в канале Event4HR: пост на 24 часа — 400 рублей, на 48 часов — 500 рублей, навсегда — 900 рублей, вакансия — 200 рублей
  

• размещение 1 поста в Telegram — 990 рублей
  
• размещение 3 постов в VK или Telegram — 2 790 рублей
  

• Зарплата выше медианы более чем на 50 процентов при аналогичных требованиях. Если медиана по hh.ru для оператора ПК — 35 000 рублей, а вам предлагают 90 000 — это красный флаг.
  
• Работодатель без лица и адреса. Название не гуглится, нет ИНН, ОГРН, юридического адреса. Аккаунт рекрутера без фото, имя вида «HR Анна».
  
• Оффер за 10 минут без собеседования. Реальный работодатель тратит дни, а не минуты.
  
• Вас просят заплатить первыми. Обучение, депозит, форма, регистрация — любой платёж до начала работы это мошенничество.
  
• Просят личные документы до подписания договора. Скан паспорта, селфи с паспортом, СНИЛС, ИНН — всё это нужно только после трудоустройства.
  
• Тестовое задание, которое уже является готовой работой. Если просят написать 10 статей или разработать лендинг бесплатно — это не тест, а использование вашего труда.
  
• Файлы с расширением .apk, .exe, .jar — вирусы. Фото никогда не сохраняются в таком формате.
  
• Давление на срочность: «Если не ответите до вечера — место займут». Реальный работодатель не торопит.
  

• Утром открываю Telegram и читаю три канала: Finder.work, Норм работа и Job for Analysts. Это занимает 10 минут.
  
• Проверяю бот @hh_rabota_bot — есть ли новые вакансии по моей подписке. 5 минут.
  
• Раз в неделю просматриваю чат по своей специализации. Задаю вопросы, отвечаю на чужие, если могу помочь.
  
• Если вижу подходящую вакансию — откликаюсь в течение часа. В Telegram скорость решает: первые 10 откликов имеют шанс в 3 раза выше, чем отклики на второй день.
  
• Адаптирую сопроводительное письмо под каждую вакансию. Три-четыре предложения: кто я, что умею, почему интересна эта позиция.
  
• Проверяю работодателя: ищу название в ЕГРЮЛ, читаю отзывы на Antijob.net и Pravda-sotrudnikov.ru. Если есть хоть один отзыв о мошенничестве — пропускаю.
  
• Не передаю деньги и документы до подписания договора. Никогда.
  
• Параллельно держу резюме на hh.ru обновлённым — через бота поднимаю его в поиске раз в день.
  

• На Профи.ру — 1611 карьерных консультантов, цены от 3000 рублей за услугу. Составление резюме — от 1600 рублей. Подготовка к собеседованию — от 2000 рублей за час.
  
• На Яндекс Услугах — 171 исполнитель. Групповое карьерное консультирование — 2000 рублей за час. Индивидуальная консультация — от 3500 до 7000 рублей за час.
  
• На hrtime.ru — карьерный консультант от 3000 рублей. Разработка резюме и портфолио под ключ — от 30 000 рублей. Консилиум консультантов по сложной ситуации — от 15 000 рублей.
  
• Лаборатория карьеры (careerlaboratory.ru) — консультация для мидлов и топ-менеджеров, 20 000 рублей за встречу. Средняя зарплата клиентов-мидлов — 230 000 рублей в месяц, топ-менеджеров — 750 000 рублей.
  

• Чат-бот hh.ru в Telegram (@hh_rabota_bot) — создание резюме, поиск вакансий, подписка на уведомления, поднятие резюме. Бесплатно.
  
• Чат-бот hh.ru во ВКонтакте (сообщество hh.ru) — те же функции, что в Telegram.
  
• Портал «Работа России» (trudvsem.ru) — более 1 миллиона актуальных вакансий от прямых работодателей. Регистрация через Госуслуги.
  
• ГородРабот.ру — 10 бесплатных вакансий в месяц для работодателей, 2,8 миллиона вакансий в базе.
  
• Geekjob — три бесплатные вакансии в месяц для IT и digital. Суммарная аудитория 26 профильных Telegram-каналов — 135 000 человек.
  
• Kadrof — бесплатные вакансии с удалённой работой. Каждую вакансию в среднем просматривают 200 человек. Группа ВКонтакте — 129 000 подписчиков.
  

Когда я только начинал разбираться в трудовом праве, одна знакомая позвонила мне в панике — она не вышла на работу, потому что ребёнок заболел, предупредить начальника не успела, а на следующий день ей сказали, что готовят приказ об увольнении за прогул. История закончилась хорошо — удалось доказать уважительность причины, — но нервов было потрачено много. После этого случая я решил досконально изучить, что делать, если не вышла на работу, как правильно оформить отсутствие и какие последствия могут быть. Часть информации я нашёл на специализированном форуме, часть — в судебной практике, часть — в разговорах с кадровиками. Делюсь собранным.
Что считается прогулом по закону
Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности. Это закреплено в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Обеденный перерыв в расчёт не входит — часы до обеда и после не суммируются. Если сотрудника не было ровно четыре часа, это не прогул, но всё равно нарушение.
За однократный прогул работодатель имеет право уволить. Это максимальное дисциплинарное взыскание, но не единственное — можно ограничиться замечанием или выговором. Работодатель сам решает, какую меру применить, но обязан учесть тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и последствия отсутствия для компании. Если прогул первый, единственный и не повлёк серьёзных последствий, суд может признать увольнение несоразмерным наказанию.
Есть категории работников, которых нельзя уволить за прогул:

• беременные женщины — даже если работодатель не знал о беременности
  
• несовершеннолетние — без согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
  
• сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном
  

• болезнь — подтверждается больничным листом, справкой из поликлиники, выпиской из медкарты, талоном скорой помощи. В определении Второго кассационного суда от 20 ноября 2025 года № 88-28593/2025 указано: отсутствие больничного само по себе не доказывает прогул, если работник подтвердил болезнь справкой от врача
  
• уход за членом семьи — в определении Девятого кассационного суда от 26 марта 2026 года № 88-2742/2026 суд отменил увольнение сотрудника, который ухаживал за беременной супругой и двумя малолетними детьми
  
• сдача крови — работодатель обязан освободить от работы в день сдачи крови и предоставить дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (статья 186 ТК)
  
• вызов в суд, полицию, военкомат — подтверждается повесткой или справкой из соответствующего органа
  
• ДТП, авария, отмена рейса — подтверждается справкой ГИБДД, документами перевозчика, уведомлением
  
• коммунальная авария — подтверждается справкой из ЖЭК или управляющей компании
  
• арест — административный арест считается уважительной причиной, поскольку от воли работника не зависит
  
• разъездной характер работы — отсутствие в офисе при выполнении обязанностей на других площадках не является прогулом. Это подтверждено определением Третьего кассационного суда от 13 мая 2026 года № 88-7060/2026
  
• донорство — работник не обязан заранее предупреждать о сдаче крови
  
• неиспользование отгула, который работодатель обязан предоставить, но не предоставил
  

• проспал
  
• забыл
  
• не было настроения
  
• плохая погода без документального подтверждения невозможности добраться
  
• болезнь без обращения к врачу
  
• самовольный уход в отпуск без согласования с работодателем
  
• использование отгулов без приказа, если работодатель не обязан их предоставлять
  

• работающие пенсионеры — до 14 дней в году
  
• работающие инвалиды — до 60 дней в году
  
• при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких — до 5 дней
  
• родители детей-инвалидов — до 14 дней в году (если предусмотрено колдоговором)
  
• участники ВОВ — до 35 дней в году
  

• составляет акт об отсутствии на рабочем месте — в произвольной форме, подписывается минимум двумя свидетелями
  
• ставит в табеле учёта рабочего времени отметку «НН» — неявка по невыясненным причинам
  
• пытается связаться с работником — звонки, СМС, электронная почта, заказное письмо по домашнему адресу
  
• при появлении работника запрашивает письменное объяснение — на это даётся два рабочих дня
  
• если объяснение не предоставлено за два дня — составляет акт об отказе от дачи объяснений
  
• оценивает тяжесть проступка и принимает решение о дисциплинарном взыскании
  

• до 5 лет — 60% среднего заработка
  
• от 5 до 8 лет — 80%
  
• 8 лет и более — 100%
  

• Государственная инспекция труда в Москве — ул. Домодедовская, 24, корп. 3, метро Домодедовская. Часы работы: понедельник–четверг с 9:30 до 18:15, пятница с 9:30 до 17:00
  
• Онлайнинспекция.рф — электронная приёмная Роструда, можно подать жалобу через интернет
  
• Федеральная служба по труду и занятости — ул. Мясницкая, 40, стр. 16, метро Чистые Пруды
  
• Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда — тот же адрес на Домодедовской
  
• Прокуратура по месту нахождения работодателя
  
• Районный суд по месту нахождения работодателя — срок подачи иска о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении
  

• немедленно позвонить непосредственному руководителю и сообщить причину отсутствия
  
• продублировать сообщение в рабочем чате или по электронной почте — нужен письменный след
  
• если причина медицинская — обратиться к врачу в первый же день
  
• взять подтверждающий документ — больничный, справку, талон, повестку
  
• на следующий рабочий день написать объяснительную записку на имя руководителя
  
• приложить копии подтверждающих документов к объяснительной
  
• если причина не входит в перечень уважительных по закону — написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты
  
• не подписывать документы не читая — акт, приказ, объяснительную
  
• если работодатель угрожает увольнением — обратиться в ГИТ или прокуратуру
  

• игнорировать звонки работодателя — молчание трактуется не в вашу пользу
  
• просить коллег «прикрыть» — это усугубляет ситуацию
  
• писать объяснительную в состоянии эмоций — возьмите паузу, изложите факты
  
• угрожать жалобами до того, как выслушали позицию работодателя
  
• подписывать признание прогула, если вы с ним не согласны
  
• уходить в отпуск без содержания без письменного заявления, даже если устно согласовали
  

Когда я устроился работать администратором в торговый центр, первый вопрос, который встал передо мной — как организовать смены так, чтобы каждый магазин работал без перебоев, а сотрудники не выгорали. ТЦ форум режим работы — это не просто табличка на двери, это система, от которой зависят десятки арендаторов и сотни сотрудников. Как составить график и обсудить вакансии так, чтобы всё работало как часы — разобрался на конкретных цифрах, реальных адресах и расчётах.
Торговые центры с названием "Форум" работают по всей России — от Санкт-Петербурга до Улан-Удэ. Каждый имеет свой режим работы, свой пул арендаторов и свои вакансии. Я обошёл несколько таких центров, изучил их графики, пообщался с сотрудниками и собрал данные, которые помогают понять, как устроена работа изнутри.
ТРЦ Форум в Улан-Удэ: крупнейший торговый центр Бурятии
Торгово-развлекательный центр "Форум" расположен по адресу: Улан-Удэ, ул. Ленина, 39. Режим работы — ежедневно с 10:00 до 22:00. Рейтинг на Яндекс Картах — 4,8 на основе 6031 оценки. Это один из лучших торговых центров в городе по посещаемости и выбору магазинов.
В ТРЦ "Форум" работает более 40 магазинов и сервисов. Крупнейшие арендаторы:

• Henderson — мужская одежда, зарплата старшего продавца-кассира от 70 000 рублей
  
• МТС — директор салона 71 000-101 000 рублей
  
• KuchenLand — продавец-консультант от 54 805 рублей
  
• Zarina — продавец, доход договорной
  
• DDX Fitness — фитнес-менеджер от 90 000 рублей, сервис-менеджер 58 000-65 000 рублей
  
• New Yorker — продавец-кассир, доход договорной
  
• Детский Мир — продавец-кассир от 61 100 рублей
  
• Рив Гош — продавец-консультант 60 000-90 000 рублей
  
• AdressOff — продавец 60 000-80 000 рублей
  
• SOKOLOV — продавец-кассир 55 000 рублей, продавец-консультант 50 000 рублей
  
• KARI KIDS — продавец-кассир 50 000 рублей
  
• MARMALATO — директор 69 000-86 000 рублей, продавец-консультант 37 000-45 000 рублей
  
• Песто Тесто — официант 55 000-75 000 рублей
  
• Николаевский — кассир от 45 000 рублей, повар от 45 000 рублей
  
• SneakerBOX — продавец-консультант от 36 000 рублей
  

• Гарантированный оклад: 35 000 рублей
  
• Ежемесячная премия: 20 000-25 000 рублей
  
• Личный бонус от продаж: 10 000-15 000 рублей
  
• Итого: 65 000-75 000 рублей до налога
  
• НДФЛ 13%: 8 450-9 750 рублей
  
• На руки: 56 550-65 250 рублей
  
• ДМС после 3 месяцев, корпоративное обучение, скидки на продукцию
  

• Оклад: 40 000 рублей
  
• Премия: 24 000 рублей
  
• Итого: 64 000 рублей до налога
  
• На руки: 55 680 рублей
  

• Подружка — продавец-консультант 53 000-57 000 рублей
  
• Четыре Лапы — зоомагазин
  
• Додо Пицца
  
• 585 Золотой — ювелирный
  
• Перекрёсток — супермаркет
  
• Beauty Expert
  
• Kari — обувь и аксессуары
  
• Лотос
  
• МегаФон-Yota
  
• Золотая Корона
  
• Интерио — мебель
  

• Зарплата: 71 000-75 000 рублей на руки
  
• График: 2/2 с 10:00 до 22:00
  
• Трудоустройство по ТК РФ
  
• Полностью белая зарплата
  
• Оплачиваемые отпуска и больничные
  

• Оклад: 71 000 рублей
  
• График 2/2, 15 смен в месяц
  
• За смену: 71 000 / 15 = 4 733 рубля
  
• На руки после НДФЛ: 61 770 рублей
  
• В час (12-часовая смена): 394 рубля
  

• Familia — работник торгового зала 25 000-35 000 рублей, охранник 46 500-50 000 рублей, заместитель управляющего 57 000-66 000 рублей
  
• DDX Fitness — тренер групповых программ от 80 000 рублей, администратор-сервис-менеджер (доход договорной)
  
• KARI — продавец-кассир от 40 000 рублей
  
• DNS — продавец-консультант 46 000-90 000 рублей
  
• Леонардо — кассир-консультант от 45 000 рублей
  

• Испытательный срок (2 месяца): 40 000 рублей + % от продаж сервисов
  
• После испытательного: 46 000-90 000 рублей до налога
  
• График: плавающий 3/3, 3/2, 2/2, 4/2, 5/2 (выходные скользящие)
  
• Рабочие часы: 8, 10 или 11 за смену
  
• На руки (при 60 000 рублей): 52 200 рублей
  

• Оклад: 40 000 рублей
  
• Ежемесячная премия 15%: 17 000-26 000 рублей
  
• Итого: 57 000-66 000 рублей до налога
  
• На руки: 49 590-57 420 рублей
  
• График 2/2 с 10:00 до 22:00
  

• KARI — директор магазина от 75 000 рублей, заместитель директора/администратор 60 000 рублей, продавец-кассир 40 000-52 000 рублей
  
• ГАЛАМАРТ — продавец-кассир от 48 000 рублей на руки
  
• DNS — продавец-консультант, работает с 10:00 до 20:00
  
• Детский Мир — работает с 10:00 до 20:00, продавец-кассир от 61 100 рублей
  
• Макси — продавец-кассир 40 000-52 000 рублей, повар от 65 000 рублей, мойщик посуды 37 000-41 000 рублей, грузчик (ставка 286 руб/час)
  
• Л'Этуаль
  
• ZOLLA — продавец-кассир 20 114 рублей, администратор 59 400 рублей
  
• SOKOLOV — продавец-консультант 50 000 рублей
  
• MARMALATO — продавец-консультант 37 000-45 000 рублей
  
• Эльдорадо
  
• Буквоед
  
• Счастливый взгляд
  
• Podio
  

• Ставка: 286 рублей в час
  
• Смена 12 часов (с 7:00 до 19:00): 3 432 рубля
  
• График 2/2, 15 смен в месяц: 51 480 рублей
  
• НДФЛ 13%: 6 692 рубля
  
• На руки: 44 788 рублей
  

• Спортмастер — продавец-кассир от 59 000 рублей, график гибкий
  
• Лэтуаль — парфюмерия и косметика
  
• ВкусВилл — продукты
  
• Tele2 — сотовая связь
  
• i-Shop — техника Apple
  
• Спортхит — спортивные товары
  
• Читай Город — книги
  
• Триумф — ювелирные изделия
  
• ТезТур — туризм
  
• Оливия Пицца — ресторан
  
• Golden-Taurus — ювелирный
  

• Оклад: от 59 000 рублей до налога
  
• На руки: 51 330 рублей
  
• График: гибкий, можно совмещать с учёбой
  
• ДМС в формате телемедицины
  
• Вознаграждение за приглашённых друзей
  

• Светофор — продовольственный гипермаркет, 10:00-21:00
  
• М.Видео — бытовая техника
  
• Fix Price — товары для дома
  
• Иль де Боте — парфюмерия и косметика
  
• ОРМАТЕК — матрасы
  
• Sunlight — ювелирные изделия
  
• Пятёрочка — 10:00-21:00
  
• DDX Fitness (на 3 этаже)
  

• Определить пиковые часы. Для большинства ТЦ это 12:00-14:00 (обеденное время) и 17:00-20:00 (после работы). В выходные пиковые часы смещаются на 13:00-18:00.
  
• Составить смены так, чтобы в пиковые часы работало максимальное количество сотрудников.
  
• Учитывать режим работы конкретного магазина. Если ТЦ работает с 10:00 до 22:00, а магазин "Детский Мир" работает с 10:00 до 20:00, графики будут разными.
  
• Заложить перерывы. При 12-часовой смене — два перерыва по 30 минут и обед 45 минут. При 8-часовой — один перерыв 30 минут и обед 45 минут.
  

• Смена А: 10:00-22:00 (дневная)
  
• Смена Б: 10:00-22:00 (дневная, чередуется с А)
  
• Выходные: каждые два дня
  
• В месяце: 15 смен × 12 часов = 180 часов
  

• Смена А: 10:00-21:00
  
• Смена Б: 10:00-21:00
  
• Смена В: 10:00-21:00
  
• Выходные: каждые три дня
  
• В месяце: 15 смен × 11 часов = 165 часов
  

• Понедельник-пятница: 09:00-21:00 с переработкой (нужны две смены по 6 часов)
  
• Суббота-воскресенье: выходные
  
• Альтернатива: 09:00-15:00 и 15:00-21:00, две смены по 6 часов
  

• Одновременно на floor нужно 2 сотрудника (продавец-кассир + продавец-консультант)
  
• Смена 12 часов, график 2/2 — нужно 4 человека (2 пары)
  
• С учётом отпусков, больничных, текучки — 5 человек
  
• Фонд оплаты труда при средней зарплате 50 000 рублей: 5 × 50 000 = 250 000 рублей в месяц
  

• Разместить вакансии на информационных стендах в ТЦ
  
• Опубликовать вакансии в социальных сетях ТЦ (в группе ВКонтакте, на сайте)
  
• Организовать ярмарку вакансий в ТЦ — день открытых дверей, когда соискатели могут пройти по магазинам и оставить резюме
  

• hh.ru — основная площадка для массового найма
  
• Авито — раздел "Работа", фильтр по адресу ТЦ
  
• ГородРабот.ру — локальный поиск
  
• Сайт самого ТЦ — раздел "Вакансии"
  
• Группа ВКонтакте торгового центра
  

• Режим работы конкретного магазина, а не ТЦ в целом. Некоторые магазины закрываются раньше ТЦ. В ТЦ "Форум" Вологда DNS работает до 20:00, хотя ТЦ открыт до 21:00.
  
• График сменности — 2/2, 3/2, 5/2. График влияет на доход: при 2/2 по 12 часов сотрудник отрабатывает 180 часов в месяц, при 5/2 по 8 часов — 176 часов.
  
• Испытательный срок — обычно 2 месяца, в этот период зарплата ниже. В DNS в ТЦ "Форум" Саратов на испытательном сроке платят 40 000 рублей, после — 46 000-90 000.
  
• Социальный пакет — ДМС, больничные, отпуска, обучение. В Henderson в ТЦ "Форум" Улан-Удэ ДМС после 3 месяцев, в Спортмастере в ТЦ "Форум" Егорьевск — ДМС в формате телемедицины с первого дня.
  

Когда я впервые столкнулся с понятием обязательных работ, думал, что это что-то вроде исправительных — отправляют на завод, платят копейки, удерживают процент. Но когда начал разбираться, понял, что это совсем другой механизм. Обязательные работы — это бесплатный труд в свободное время, и за него не платят ни копейки. На форуме, где люди обсуждают свой опыт отбывания этого наказания, истории разные: кто-то спокойно отработал 120 часов дворником и забыл, а кто-то уклонился и вместо часов получил реальные сутки. Обязательные работы на форуме обсуждаются часто — потому что назначают их часто, а понимания у людей мало. Я собрал данные из УК РФ, КоАП РФ, УИК РФ, судебной практики и реальных историй людей, чтобы разложить всё по полочкам.
Что такое обязательные работы и чем они отличаются от других наказаний
Обязательные работы — это вид наказания, который существует в двух кодексах одновременно: в Уголовном (статья 49 УК РФ) и в Административном (статья 3.13 КоАП РФ). В обоих случаях это бесплатный общественно полезный труд в свободное от основной работы или учёбы время. Но параметры разные.
По уголовному кодексу:

• срок — от 60 до 480 часов
  
• не более 4 часов в день
  
• в рабочие дни — 2 часа после окончания основной работы (с согласия осужденного — до 4)
  
• в выходные — до 4 часов
  
• минимум 12 часов в неделю
  

• срок — от 20 до 200 часов
  
• не более 4 часов в день
  
• в исключительных случаях по письменному заявлению — до 8 часов
  
• минимум 12 часов в неделю
  

• часть 1 статьи 115 — умышленное причинение лёгкого вреда здоровью
  
• статья 116 — побои
  
• статья 116.1 — побои лицом, подвергнутым административному наказанию
  
• часть 1 статьи 118 — причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности
  
• часть 1 статьи 119 — угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью
  
• статья 264.1 — повторное управление транспортным средством в состоянии опьянения
  
• часть 1 статьи 158 — кража
  
• часть 1 статьи 157 — неуплата алиментов
  

• статью 20.2 — нарушение порядка организации или проведения собрания, митинга, шествия, пикетирования
  
• статью 20.2.2 — организация массового одновременного пребывания граждан в общественных местах
  
• статью 20.18 — блокирование транспортных коммуникаций
  
• часть 1 статьи 20.25 — неуплата административного штрафа в срок 60 дней
  

• инвалиды первой группы
  
• беременные женщины
  
• женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
  
• военнослужащие по призыву
  
• военнослужащие-контрактники рядового и сержантского состава, не отслужившие срок по призыву
  

• инвалиды I и II групп
  
• беременные женщины
  
• женщины с детьми до трёх лет
  
• военнослужащие
  
• граждане, призванные на военные сборы
  
• сотрудники правоохранительных органов со специальными званиями
  

• до 15 лет — не более 2 часов в день
  
• от 15 до 16 лет — не более 3 часов в день
  
• от 16 до 18 лет — по общим правилам, до 4 часов
  

• филиалы 1, 3, 4 — ул. Октябрьская, 56, корп. 1 (ЦАО, СВАО)
  
• филиалы 7 — ул. 13-я Парковая, 11 (ВАО)
  
• филиалы 8, 9, 10 — ул. 3-я Институтская, 5, корп. 2 (ЮВАО)
  
• филиал 11 — ул. Краснодонская, 2, корп. 1 (ЮВАО)
  
• филиалы 14 — Симферопольский бульвар, 9, корп. 4 (ЮАО)
  
• филиалы 15, 16 — Варшавское шоссе, 77, корп. 2 (ЮАО)
  
• филиалы 17, 18 — Новоясеневский проспект, 25 (ЮЗАО)
  
• филиалы 19, 20, 21 — ул. Пырьева, 4, корп. 3 (ЗАО, НАО)
  
• филиал 22 — ул. Свободы, 11/1 (СЗАО)
  
• филиал 23 — ул. Гамалеи, 9 (СЗАО)
  
• филиалы 24, 25 — ул. Ангарская, 20, корп. 1 (САО)
  
• филиал 26 — Зеленоград, корп. 1107
  
• филиал 27 — г. Троицк, ул. Солнечная, 10
  

• благоустройство территорий — уборка мусора, очистка от листвы, озеленение
  
• ремонт подъездов, чердачных и подвальных помещений
  
• уборка лестниц, проёмов, площадок
  
• санитарная очистка контейнерных площадок
  
• погрузочно-разгрузочные работы
  
• ремонт систем водоснабжения и канализации
  
• земляные работы
  

• более двух раз в течение месяца не вышел на обязательные работы без уважительных причин
  
• более двух раз в течение месяца нарушил трудовую дисциплину
  
• скрылся с места жительства в целях уклонения от отбывания наказания
  

• 5 будней × 2 часа = 10 часов
  
• 2 выходных × 4 часа = 8 часов
  
• итого 18 часов в неделю
  
• 200 / 18 = 11 недель, примерно 2,5 месяца
  

• 5 × 4 + 2 × 4 = 28 часов в неделю
  
• 200 / 28 = 7 недель, примерно 1,5 месяца
  

• 2 × 4 = 8 часов в неделю
  
• 200 / 8 = 25 недель, почти 6 месяцев
  

• по 18 часов в неделю — 3,5 недели
  
• по 8 часов в неделю (только выходные) — 7,5 недель
  

• по 18 часов в неделю — 27 недель, полгода
  
• по 28 часов в неделю — 17 недель, 4 месяца
  

• по 18 часов в неделю — 1 неделя с небольшим
  
• по 8 часов (только выходные) — 2,5 недели
  

• контролировать выполнение работ
  
• уведомлять инспектора о количестве отработанных часов
  
• сообщать об уклонении от работ
  
• соблюдать правила охраны труда — проводить вводный и первичный инструктаж
  

• получите копию приговора и уточните точное количество часов
  
• явитесь в инспекцию в указанный срок — не позднее 15 дней с момента получения распоряжения суда
  
• выясните, какие объекты предложит инспекция, и согласуйте удобный график
  
• если работаете — договоритесь на 2 часа после работы или на выходные
  
• если не работаете — просите ставить по 4 часа в день, так быстрее закроете
  
• не пропускайте дни без уважительной причины — два пропуска в месяц — это уже злостное уклонение
  
• если заболели — обязательно принесите справку от врача
  
• ведите свой учёт отработанных часов, сверяйте с табелем организации
  
• после отработки всех часов получите справку об отбытии наказания
  

• нет судимости в полном смысле — если назначены по административной статье
  
• можно продолжать жить дома, работать, учиться
  
• не нужно увольняться с основного места работы
  
• срок исчисляется в часах, а не в сутках — за 2-3 недели можно закрыть 60 часов
  
• после отработки снимаются все ограничения
  
• если отработать добросовестно, можно просить суд о замене на более мягкое наказание в виде штрафа (при отсутствии нарушений)
  

Когда у меня родился сын и подошёл возраст, когда ребёнку стало мало просто игр дома, я начал серьёзно задумываться о том, как организовать его досуг. Дети быстро растут, и если не направить их энергию в нужное русло, они найдут, чем заняться сами — и это не всегда будет то, что хотелось бы видеть родителю. Воспитательная работа — это не только школа и уроки. Это кружки, секции, лагеря, выездные программы, соревнования, мастер-классы. Когда я начал изучать эту тему, оказалось, что информации много, но она разрозненная. На одном форуме пишут про бесплатные кружки, на другом — про платные лагеря, на третьем — про программы Минпросвещения. Я собрал всё вместе, проверил реальные адреса и цены, и теперь могу рассказать, как грамотно организовать занятия и досуг для детей.
Что говорит государство о воспитательной работе
С 17 марта 2025 года действует приказ Минпросвещения России №209, который утвердил федеральную программу воспитательной работы для организаций отдыха детей и их оздоровления. Программа структурирована по трём уровням: «Мир», «Россия» и «Человек». Каждый уровень включает обязательные и вариативные модули.
Инвариантные модули — те, которые должны быть в любой организации: спортивно-оздоровительная работа, культура России, детское самоуправление, коллективная социально значимая деятельность в Движении Первых, экскурсии и походы. Вариативные модули добавляются в зависимости от профиля организации — это может быть медиапространство, дополнительное образование, организация каникул.
Программа прописывает конкретные формы занятий: утренняя зарядка, спортивные соревнования, интеллектуальные игры, конструкторская и исследовательская деятельность, просмотр научно-популярных фильмов, дискуссионные клубы, встречи с успешными людьми. Для организации досуга это даёт готовый каркас, который можно адаптировать под конкретный коллектив.
Важный момент: по новым санитарным правилам, перемена между урочной и внеурочной деятельностью должна составлять не менее 30 минут. Массовые спортивные мероприятия проводятся с учётом возраста, физической подготовленности и состояния здоровья детей, с обязательным присутствием медицинского работника.
Бесплатные государственные центры: где учатся бесплатно
В Москве работает более 50 тысяч кружков и секций. Государственные центры дополнительного образования — это лучший вариант для семьи с ограниченным бюджетом. Большинство программ там бесплатные.
Дворец творчества детей и молодёжи имени А.П. Гайдара — крупнейшее учреждение дополнительного образования Москвы. Адрес: ул. Шкулёва, д. 2, стр. 1, ЮВАО, метро Волжская. Здание расположено в парковой зоне, рядом с метро. У дворца 11 адресов по всему ЮВАО: ул. Трофимова, 15А; Рязанский проспект, 2, стр. 24; 12-я Новокузьминская ул., 6, корп. 2 и другие. В учреждении более 2000 программ, занимаются свыше 40 000 воспитанников от 1,5 до 99 лет.
Направления во дворце Гайдара:

• естественно-научная: астрономия, математика, химия, зоология, экология
  
• техническая: программирование, робототехника, компьютерный дизайн, лего-конструирование, авиамоделирование, промышленный дизайн
  
• художественная: живопись, скульптура, хореография (бальный, классический, народный, современный танец), театральное творчество, вокал, музыкальные инструменты
  
• физкультурно-спортивная: каратэ, тхэквондо, плавание, футбол, бадминтон, шахматы, настольный теннис, художественная гимнастика
  
• туристско-краеведческая: туризм, спортивное ориентирование
  
• социально-гуманитарная: английский, немецкий, французский языки, издательское дело
  

• начните с бесплатных государственных кружков. В Москве их более 50 000. Запись через mos.ru. Если место не освободилось сразу — оставьте заявку, придёт уведомление
  
• не записывайте ребёнка сразу в 5 кружков. Два-три — достаточно. Иначе ребёнок устанет, а вы устанете его возить
  
• чередуйте физическую и интеллектуальную активность. Например: понедельник — шахматы, среда — футбол, пятница — рисование
  
• учитывайте возраст. До 8 лет многие программы в государственных центрах имеют ограничения. В частных школах развития принимают с 3 лет, но это платно
  
• проверяйте преподавателя. Приходите на пробное занятие. Если ребёнку не нравится — меняйте, не заставляйте
  
• считайте транспорт. Если кружок в 40 минутах езды, а занятие длится 45 минут — это неэффективно. Ищите ближе к дому
  
• спрашивайте о льготах. Многодетным, малообеспеченным семьям, детям-инвалидам и детям участников СВО во многих учреждениях предоставляются скидки или бесплатное обучение
  

• «Территория танца» — 48 000 рублей за 11 дней. Ежедневные танцевальные мастер-классы, хореографическая подготовка в игровом формате
  
• «Формула вдохновения» — 48 000 рублей за 11 дней. Сочетание творчества и инженерии, самовыражение через разные виды активности
  
• «Лаборатория идей» — 48 000 рублей за 11 дней. Научные эксперименты, мастер-классы, загадки и открытия
  
• «Ньюландия» — 69 000 рублей за 14 дней. Дети строят собственное государство: голосуют за президента и депутатов парламента, создают законы
  
• «Гайдар спортивный» — 80 000 рублей за 14 дней. Спортивные активности, бассейн, новые виды спорта