Как сократить брак на производственной линии?

[Nnisl]

Важно также рассмотреть психологическую составляющую. Постоянный высокий процент брака может быть признаком хронической усталости, перегрузки или низкой вовлеченности сотрудников. Пересмотрите графики, внесите элементы ротации на сложных этапах, чтобы снизить монотонность. Введение небольших команд, отвечающих за свой участок линии с коллективной ответственностью за качество, часто дает лучшие результаты, чем индивидуальный контроль. Покажите персоналу реальные финансовые потери от брака в понятной форме – иногда понимание общей цели меняет подход к работе. Иногда полезно временно заместить руководителя на линии, чтобы своими глазами увидеть, где возникают сбои.