04-12-2026, 01:09 PM
Внедряем новые стандарты и систему контроля, но вижу сопротивление от работников. Привыкли работать «как проще», а теперь требуются дополнительные действия по проверке и документированию. Премии за отсутствие брака почти не работают — люди считают их слишком маленькими или нереальными. Как изменить отношение коллектива, чтобы они сами были заинтересованы в хорошем результате, а не просто выполняли приказы?