04-12-2026, 01:09 PM
Замечаю, что на производственном участке постепенно падает вовлеченность рабочих. Делают строго по инструкции, без инициативы, предложений по улучшению почти нет. Премии за выполнение плана есть, но это воспринимается как должное. Что может реально заинтересовать людей в возрасте 40-50 лет, которые на предприятии уже много лет, в том, чтобы работать с большей отдачей и интересом? Нужны ли только материальные стимулы или есть другие рычаги?